Постинг
18.11.2009 11:57 -
Писмо от СФС до г-н Б. Москени гл. изп.директор на БТК АД
Уважаеми господин Москени,
Работата по аутсорсването на дейности от експлоатацията на БТК АД е в доста напреднала фаза.
Ние като синдикат сме изключително заинтеросавани от начина и условята при които ще се реализира този проект и особено от защитата на правата и интересите на служителите.
До сега ние синдикатите сме изолирани от процеса по подготовката и осъществяването на аутсорсването. От Ваша страна сме получили прекалено обща, неангажираща и уклончива информация, което много ни безпокои. Тази непрозрачност само тревожи служителите, дава храна за различни слухове, което пречи на служебната работа.
Ние не желаем да ни поставяте пред свършен факт и накрая само да ни съобщите, че сделката е финализирана и всичко е приключило.
Ето защо още веднаж излагаме своите искания, препоръки и предложения.
І. Процедурни искания
Преди сключване на договора за прехвърляне на дейности, а не след това, да се извърши следното:
1. Да ни предоставите повече и по-конкретна информация за подготвяния аутсорсинг и особено за социалните параметри на проекта, за социалните последици за персонала който ще напусне БТК АД и за този който ще остане на работа.
2. Оценката, която ще направите на офертите на кандидатите за изпълнители да обхващат не само бизнес параметрите, а и социалните отговорности на новите фирми спрямо служителите на БТК АД и възможните социални последици за тях.
Тук е много важно да се оценят сигурността, надежността и безконфликтността на връзките и взаимоотношенията между БТК АД - изпълнителите и подизпълнителите.
3. Работодателят да проведе открит и честен разговор със служителите, и със синдикатите, както за плюсовете така и за минусите и рисковете от прехвърлянето на дейности.
Това е необходимо, защото според европейските консултантски агенции по аутсорстването, а и според нас, нито един опит за прехвърляне на дейности не може да бъде доведен до успешен край без пълната подкрепа от страна на засегнатите служители и синдикатите.
4. Каквото и да се говори, аутсорсингът е свързан и с освобождаването на хора, което може да предизвика шок у тях и създаване на автоматична несигурност и страх в целия колектив. А това води до намаляване производителността и загуба на така желаните ползи.
5. Ръководството на БТК АД трябва да се погрижи за служителите, които ще преминат при новите работодатели като за свои хора. А това предполага не само да се спазят стриктно законите, но и максимално даси използват техните възможности за защита правата и интересите им.
6. Необходимо е спешно обсъждане и преговори със синдикатите по социалните параметри на аутсорсването с цел подписване на споразумение с работодателя за съвместни действия и защита правата и интересите на засегнатите служители.
ІІ. Искания за включване в корпоративния договор
За да се защитят правата и интересите на засегнатите служители при прехвърлянето на дейности настояваме в корпоративния договор между БТК АД и фирмите изпълнителки да се включат следните клаузи:
1.Фирмите изпълнителки да запазят броя на работните места и служителите, които ги заемат най-малко 12 месеца след сключване на договора за аутсорсинг.
2.Размерът на брутните работни заплати и социалните придобивки, на служителите получавани от БТК АД да не се намаляват най-малко 12 месеца.
3. При евентуално освобождаване на служители, не по тяхна вина, от новите работодатели на основание чл. 328 /1/ т. 1- 4 и чл. 331 от КТ да получават обезщетение не по-малко от това, което се изплаща на служителите на БТК АД.
4. Колективният трудов договор, с който служителите на БТК АД са обвързани преди аутсорсването е в сила и при новите работодатели до подписването на нов. Да се гарантира правото на служителите за бъдещо колективно договаряне както при фирмите изпълнители, така и при подизпълнителите.
5. Трудовият стаж в БТК ЕАД и БТК АД да се признава от новите работодатели за придобит трудов стаж по специалността при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер 1 /един/ процент годишно.
6. Новите работодатели да създават реални възможности и равен шанс за обучение, квалификация и професионално развитие на служителите дошли от БТК АД.
7. Фирмите изпълнителки и техните подизпълнители да не проявяват дискриминация към служителите дошли от БТК ,което може да ги демотивира за активна и висококачествена работа и да се превърнат във "втора ръка" хора. Напротив, да се положат специални грижи за тяхната своевременна адаптация и интеграция при новия работодател.
8. Да се спазват изискванията за създаване на здравословни и безопасни условия на труд.
9. Да се предвидят клаузи за контрол и гаранции за спазване на корпоративния договор, КТД, индивидуалните договори и социалните ангажименти към служителите, както от фирмите изпълнителки, така и от наетите от тях подизпълнители.
Уважаеми г-н Москени,
Настоятелно предлагаме да свикате среща със синдикатите за обсъждане на въпросите за прехвърлянето на дейности и подписване на споразумение в духа на горното изложение. Същата да се проведе до две седмици, но при всички случай преди приключване на преговорите с кандидат изпълнителите.
Във връзка с тази среща искаме да получим по-подробна информация за начина, условията и сроковете на аутсорсването на дейности и специално по социалните параметри и по изложените тук искания.
Очакваме насрочването на срещата!
С уважение,
Г. БОЧЕВ дин
Председател на СФС
Писмо до г-н Александър Цветков - минист...
Писмо до г-н Александър Цветков - минист...
Писна ми от турци
Писмо до г-н Александър Цветков - минист...
Писна ми от турци
Следващ постинг
Предишен постинг
Няма коментари
Търсене
Блогрол