Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
18.11.2009 11:57 - Писмо от СФС до г-н Б. Москени гл. изп.директор на БТК АД
Автор: sindfeds Категория: Други   
Прочетен: 1576 Коментари: 0 Гласове:
0



    Уважаеми господин Москени, Работата по аутсорсването на дейности от експлоатацията на БТК АД е в доста напреднала фаза. Ние като синдикат сме изключително заинтеросавани от начина и условята при които ще се реализира този проект и особено от защитата на правата и интересите на служителите. До сега ние синдикатите сме изолирани от процеса по подготовката и осъществяването на аутсорсването. От Ваша страна сме получили прекалено обща, неангажираща и уклончива информация, което много ни безпокои. Тази непрозрачност само тревожи служителите, дава храна за различни слухове, което пречи на служебната работа. Ние не желаем да ни поставяте пред свършен факт и накрая само да ни съобщите, че сделката е финализирана и всичко е приключило. Ето защо още веднаж излагаме своите искания, препоръки и предложения.   І. Процедурни искания Преди сключване на договора за прехвърляне на дейности, а не след това, да се извърши следното: 1.    Да ни предоставите повече и по-конкретна информация за подготвяния аутсорсинг и особено за социалните параметри на проекта, за социалните последици за персонала който ще напусне БТК АД и за този който ще остане на работа. 2.    Оценката, която ще направите на офертите на кандидатите за изпълнители да обхващат не само бизнес параметрите, а и социалните отговорности на новите фирми спрямо служителите на БТК АД и възможните социални последици за тях.            Тук е много важно да се оценят сигурността, надежността и безконфликтността на връзките и взаимоотношенията между БТК АД - изпълнителите и подизпълнителите. 3.     Работодателят да проведе открит и честен разговор със служителите, и със синдикатите, както за плюсовете така и за минусите и рисковете от прехвърлянето на дейности.               Това е необходимо, защото според европейските консултантски агенции по аутсорстването, а и според нас, нито един опит за прехвърляне на дейности не може да бъде доведен до успешен край без пълната подкрепа от страна на засегнатите служители и синдикатите. 4.    Каквото и да се говори, аутсорсингът е свързан и с освобождаването на хора, което може да предизвика шок у тях и създаване на автоматична несигурност и страх в целия колектив. А това води до намаляване производителността и загуба на така желаните ползи. 5. Ръководството на БТК АД трябва да се погрижи за служителите, които ще преминат при новите работодатели като за свои хора. А това предполага не само да се спазят стриктно законите, но и максимално даси използват техните възможности за защита правата и интересите им. 6. Необходимо е спешно обсъждане и преговори със синдикатите по социалните параметри на аутсорсването с цел подписване на споразумение с работодателя за съвместни действия и защита правата и интересите на засегнатите служители.   ІІ. Искания за включване в корпоративния договор  За да се защитят правата и интересите на засегнатите служители при прехвърлянето на дейности настояваме в корпоративния договор между БТК АД и фирмите изпълнителки да се включат следните клаузи: 1.Фирмите изпълнителки да запазят броя на работните места и служителите, които ги заемат най-малко 12 месеца след сключване на договора за аутсорсинг. 2.Размерът на брутните работни заплати и социалните придобивки, на служителите получавани от БТК АД да не се намаляват най-малко 12 месеца.           3. При евентуално освобождаване на служители, не по тяхна вина, от новите работодатели на основание чл. 328 /1/ т. 1- 4 и чл. 331 от КТ да получават обезщетение не по-малко от това, което се изплаща на служителите на БТК АД.            4. Колективният трудов договор, с който служителите на БТК АД са обвързани преди аутсорсването е в сила и при новите работодатели до подписването на нов. Да се гарантира правото на служителите за бъдещо колективно договаряне както при фирмите изпълнители, така и при подизпълнителите.             5. Трудовият стаж в БТК ЕАД и БТК АД да се признава от новите работодатели за придобит трудов стаж по специалността при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер 1 /един/ процент годишно.             6. Новите работодатели да създават реални възможности и равен шанс за обучение, квалификация и професионално развитие на служителите дошли от БТК АД.             7. Фирмите изпълнителки и техните подизпълнители да не проявяват дискриминация към служителите дошли от БТК ,което може да ги демотивира за активна и висококачествена работа и да се превърнат във "втора ръка" хора. Напротив, да се положат специални грижи за тяхната своевременна адаптация и интеграция при новия работодател.             8. Да се спазват изискванията за създаване на здравословни и безопасни условия на труд.             9. Да се предвидят клаузи за контрол и гаранции за спазване на корпоративния договор, КТД, индивидуалните договори и социалните ангажименти към служителите, както от фирмите изпълнителки, така и от наетите от тях подизпълнители.                  Уважаеми г-н Москени,            Настоятелно предлагаме да свикате среща със синдикатите за обсъждане на въпросите за прехвърлянето на дейности и подписване на споразумение в духа на горното изложение. Същата да се проведе до две седмици, но при всички случай    преди приключване на преговорите с кандидат изпълнителите.           Във връзка с тази среща искаме да получим по-подробна информация за начина, условията и сроковете на аутсорсването на дейности и специално по социалните параметри и по изложените тук искания.           Очакваме насрочването на срещата!             С уважение,                                                  Г. БОЧЕВ дин                                                Председател на СФС


Тагове:   писмо,   БТК,


Гласувай:
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: sindfeds
Категория: Други
Прочетен: 1562517
Постинги: 178
Коментари: 628
Гласове: 132
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031