Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
10.02.2010 11:50 - Сключиха се нови Колективни трудови договори в БТК - АД за 2010 - 2011 година
Автор: sindfeds Категория: Други   
Прочетен: 1866 Коментари: 0 Гласове:
0

Последна промяна: 10.02.2010 12:06


              Уважаеми колеги от БТК,             Уведомяваме Ви, че след шест месеца работа и повече от два месеца преговори на 22.01.2010 г. бяха сключени колективните трудови договори на всички поделения на БТК АД.             Слад подписването от всички синдикати и регистрирането на КТД ще Ви ги предоставим за ползване.             На този етап Ви съобщаваме само някои важни параметри от тях. 1.      Времето на действие на КТД е 16 месеца – от 01.01.2010 г. до 30.04.2011 г. Първоначално работодателят настояваше КТД да е за 1 г., но го убедихме да приеме удължения срок. 2.      Във връзка с аутсорстването на експлоатацията на БТК АД към Алкател – Лусент положихме много усилия и успяхме да защитим според нас по най-добрия начин правата и интересите на служителите, които ще преминат при новия работодател. Това е отразено в следните членове на КТД. Чл. 5. /1/ При всяка една промяна в работодателя на основание чл. 123 КТ или чл. 123 „а” КТ индивидуалните трудови правоотношения на работниците и служителите не се прекратяват, а се запазват при новия работодател/работодатели. /2/ При всяка една промяна в работодателя на основание чл. 123 КТ или чл 123”а” КТ субективните трудови права и задължения по индивидуалните трудови правотношения на работниците и служителите, включително, но не само уговореният в индивидуалните трудови договори и допълнителни споразумения размер на базовата работна заплата, уговореният в индивидулните трудови договори и допълнителни споразумения размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, размерът на платения годишен отпуск и т.н. не се променят. Чл. 6. При промяна на работодателя на основание чл. 123 „а” КТ „Алкател Лусент България”, като нов работодател се задължава: 1. Да спазва срока на действие на настоящия колективен трудов договор, но за не повече от 1 година; 2. Да започне преговори за сключване на нов колективен трудов договор три месеца преди изтичане срока на действие на настоящия; 3. Да не прекратява индивидуалните трудови правоотношения на работниците и служителите в срок от пет месеца от датата на промяната на работодателя на основание чл. 123 „а” КТ. Първоначално и БТК АД и Алкател искаха срокът по горната точка 3 да бъде само три месеца, но в крайна сметка след голяма настоичивост  от наша страна този срок стана 5 месеца. 3.      С чл. 12 от КТД договорихме предварителна защита на изборните синдикални ръководители на синдикалните организации. Работодателят не може да ги уволнява без съгласието на федерацията докато заемат синдикални ръководни длъжности и 6 месеца след напускането им. 4.      Договорихме с работодателя да не се допуска пряка или непряка дискриминация в трудовите отношения, включително, при синдикално членство и при избор в синдикални ръководни органи. 5.      За пръв път след приватизацията на БТК договорихме минималните основни месечни трудови възнаграждения на работниците и служителите по квалификационни групи в сила от м. януари 2010 г. 6.      Работодателят има задължение поне веднъж годишно да обсъжда със синдикалните организации размерите на основното и допълнителни трудови възнаграждения, видовете допълнителни трудови възнаграждения и бонусните /мотивационни/ схеми за работниците и служителите. 7.      Преди да увеличи размера на трудовите възнаграждения на работниците и служителите, работодателят има задължение да обсъжда със синдикалните организации обхвата, критериите и начина на разпределение на предназначените за целта парични средства. 8.       При условие, че възникнат предпоставките за приложение на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея Работодателят се задължава да предостави тонизиращи и ободряващи напитки на работниците и служителите, които имат право на такива, при ред и условия определени с писмена заповед. 9.       При условие, че възникнат предпоставките за приложение на Наредба № 7 за минималните изисквания на здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване Работодателят се задължава да осигури на работниците и служителите рационален питеен режим с оглед компенсиране загубите на течности и минерални соли, при ред и условия определени с писмена заповед. 10. Договорихме обезщетенията при бъдещи уволнения, според трудовия стаж на служителите в БТК. При съкращаване по чл. 328 ал. 1, т. 1 - 4 КТ най-високото обезщетение е 5 брутни месечни работни заплати, а при доброволно напускане по чл. 331 КТ е 7 заплати. Първоначално работодателят предлагаше по-ниски размери на обезщетенията. 11. В КТД уговорихме и през 2010 г. работодателят да извърши здравно осигуряване на персонала. Запазват се и ваучерите за храна в размер на 60 лв. месечно на човек. 12. Синдикалните организации ще участват в подготовката, изготвянето и обсъждането на вътрешни за работодателя нормативни документи по труда, здравното осигуряване, здравословните и безопасни условия на труд и по други въпроси в социалната област. 13. КТД се прилага по отношение на членовете на синдикалните организации - страна по него. Нечленуващите в синдикати могат да се присъединят към КТД по реда на чл. 57, ал. 2 КТ. В заключение искам да Ви припомня, че по КТД работихме и преговаряхме в много трудни условия, произтичащи от трайната финансово - икономическа криза, нарастващата конкуренция и спадащите приходи на телекомуникационните оператори. Всичко това принуждаваше работодателя да се стреми всячески да намалява максимално разходите. В тази обстановка сключените КТДса възможно най-доброто което можеше да се постигне. Тук е мястото да отбележа, че нашият синдикат подготви първоначалния проект на КТД, който в последствие беше съгласуван с другите синдикати и след отразяване на техните предложения беше представен на работодателя като общ проект. И по време на преговорите с работодателя нашите представители взеха много активно участие и се борихме до край за по-благоприятни клаузи за служителите. Молим Ви, да запознаете членовете ни с настоящата информация, а след получаването на КТД да ги запознаете с и него.          С уважение,
         Венцислав Пешев

        Председател на Бранш "Телекомуникации" към СФС
       


Тагове:   нови,   БТК,


Гласувай:
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: sindfeds
Категория: Други
Прочетен: 1562357
Постинги: 178
Коментари: 628
Гласове: 132
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031