Уважаеми колеги,           На 26 март 2010 г. се проведе среща между представители на синдикатите, подписали КТД за 2010 - 2011 г. и ръководители на Алкател Лусент и БТК АД.           Г-н Бруно Шенк, ръководител на Алкател Лусент България и Нана Матешвили, ръководител "Човешки ресурси" направиха същата презентация,, която е била представена по време на срещите в страната. От презентацията и от отговорите на зададените въпроси получихме следната по-важна информация:           1. Мисията на Алкател е като използва уникалните си възможности в сътрудничество с клиентите и партньорите си да създават открити и надеждни   комуникационни услуги.            2. Целта на Алкател е като използват богатия опит на Европа и САЩ да научат работниците и служителите, идващи от  БТКАД да споделят ценностите на Алкател и да работят по нейните правила.            3. Алкател ще търси и нов бизнес в България за да се разширява и утвърждава на нашия пазар. Например с БТК АД ще правят ефирна цифрова телевизия, в която ще работят над 100 човека.             4. Алкател предвижда до края на тази година да оптимизира и намали разходите си чрез:           а/. въвеждане на нова централизирана организационна и управленска структура след 1.08.2010 г.;           б/. прилагане на нов опит и световни стандарти в организацията и технологията на работа, автоматизиране на част от процесите;            в/. намаляване до 20 % от персонала;            г/. през м. април и май т. г. с всеки служител ще проведат интервю и ще изработят план за неговото кариерно развитие. Които имат нужда ще бъдат обучавани;             д/. които пожелаят могат да отидат на работа в чужбина;             е/. внедряване на идеи дошли от служителите.           5. В портала на Алкател с обявени нови работни места, за които могат да кандидатстват и служители дошли от БТК АД.           6. Ще бъде въведена по-различна и по-балансирана от БТКсистема на заплащане и бонуси. Всички ще бъдат равнопоставени и ще получават справедлива заплата. Но се очаква от служителите да бъдат инициативни, иновативни и отговорни в работата и постоянно до повишават своята квалификация.            7. Сега проучват колективните трудови договори, сключени в БТК и се подготвят да ги спазват и изпълняват. Също така ще осигурят на служителите социалните придобивки, които са получавали в БТК АД.            8. Алкател има намерение да работи добре със синдикатите, защото те са близко до хората и могат да бъдат много полезни както за решаване на социалните проблеми, така и за успешното развитие на бизнеса. Сега проучват изискванията на българските закони за социалното партньорство за да ги прилагат.            Тъй като това е първа среща, нейната цел бе да се запознаят двете страни, след което в скоро време ще започнат работни срещи за обсъждане и решаване на конкретни въпроси.             От г-жа Михаела Калайджиева, генер.секретар на БТК АД и от г-жа Н. Гевренова, директор "Човешки ресурси" получихме следната информация.             1. След прехвърлянето на експлоатацията на Алкател и под силния натиск на пазарната конкуренция БТК АД ще продължи да се развива и да намалява разходите си. Поради това, ще се усъвършенства управленската структура, която ще обхване всички дирекции, ще се централизират и оптимизират управленските процеси. Очаква се до края на т. г. да бъдат освободени не повече от 150 човека от различните дирекции          2. От 1.03.2010 г. са закрити административните региони /АР/, в качеството им на отделни работодатели. Остава един работодател - Централно управление на БТК АД.           3. Ще продължи да действа един КТД към ЦУ на БТК АД.           4. Ще се направят усилия за постепенно преодоляване на дисбалансите и уеднаквяване на заплатите на едни и същи длъжности. Ще се подобри системата на определяне на бонусите.            5. Ще се оформи нова система за социалното партньорство със синдикатите, която скоро ще започне да функционира. Поради това ние синдикатите трябва да адаптираме и нашата синдикална структура към новите условия.            По време на срещата представителите на нашия синдикат, а и другите синдикати проявихме голяма активност. Задавахме въпроси, отправяхме критични бележки към БТК, правихме предложения.             Ние категорично заявихме на работодателите от двете компании, че ще продължим да защитаваме правата и интересите на нашите членове. Ще подкрепяме работодателите при добрите и полезни начинания и ще ги критикуваме и ще протестираме, когато те са в ущръб на служителите.              Молим Ви, да запознаете членовете ни с настоящата информация и да ни информирате при неспазване на КТД от работодателите.             Ще Ви информираме своевременно за нови важни събития и в двете компании.                                                                               

Няма лошо! Като се има предвид колко още скучаещи боклуци има за махане, на действително работещите колеги ще им се отрази добре на заплащането:)
По-малко бродещи из интернет в работно време супервайзори и т.нар. "специалисти" - виртуални фермери във фейсбуук = по-адекватна заплата за реално работещите служители във фирмата.