До
Г-н Люк Пати Управител
на "Алкател-Лусент" България

Копие: Г-н Бруно Шенк Ръководител
на проект

Копие: Г-жа Антоанета Кабакова
Директор "Човешки ресурси"


П Р Е Д Л О Ж Е Н И Е за увеличаване на работните заплати на работниците и служителите в "Алкател-Лусент" през 2011 г.
  Уважаеми г-н Пати,
Във връзка с трудовите възнаграждения на работниците и служителите на "Алкател-Лусент" България през 20011 г. предлагаме:
1. Средствата за работни заплати през 2011 г. да се увеличат с не по-малко от 20 %. Тези средства да бъдат осигурени с бюджета на компанията за следващата година.
2. Средствата за работни заплати да бъдат разпределени условно на две части. Първата част да се използва за увеличение на заплатите на всички служители с които да се осигури възпроизводството и развитието на работната сила, да се покрие инфлацията и повишената издръжка на живота. Това е социалната функция на заплатата.
Втората част от средствата за заплати да се използва за поощряване на най-добрите служители, за иновации, за повишена производителност на труда и качеството на услугите. Това е стимулиращата функция на заплатата, която ще се реализира чрез различни бонуссхеми, комисионни, награди и др.
3. Принципите и правилата за разпределение на средствата за заплати, както и размерите на трудовите възнаграждения по професии и групи да се договорят със синдикатите. Това се
изисква от българското законодателство и от Колективния трудов договор.
Какви са нашите мотиви и аргументи?
1. Заплатите на работещите в експлоатацията на БТК, които сега са в "Алкател-Лусент" по различни причини изостанаха много. Сега те са по-ниски както спрямо другите дейности в БТК, така и спрямо колегите си в другите оператори в страната.
Според информацията на Националния статистически институт /НСИ/ средните заплати на техниците и приложните специалисти в далекосъобщенията в страната от 560,93 лв. през 2005 г. са нараснали на 963,90 лв. през първото полугодие на 2010 г., което е 172 % увеличение. В същото време брутните заплати на мнозинството от техниците в Алкател-Лусент сега са от порядъка на 550 - 650 лв., от което се вижда огромното им изоставане.
2. В БТК имаше грешна и вредна практика да се увеличават заплатите не на всички служители, а само на част от тях. През последните пет години около 60 % от персонала в БТК не е получавал увеличение на заплатите. За 2009 г. те са 65 %, а през 2010 г. никой не е получил по-висока заплата, а само 30% получиха бонуси, както докато бяха в БТК, така и в "Алкател-Лусент".
3. Увеличението на средствата за работни заплати в БТК през периода 2006 -2009 г. е около 26 %, а инфлацията за същия период е била 35 % . Това значи непокрита инфлация от 9 % процентни пункта.
4. Издръжката на живота на 4-членно семейство е нараснала за горния период с 36%, а както посочихме - средствата за заплата само с 26 %. И тук служителите са ощетени с още 10 процентни пункта.
5. През разглеждания период беше увеличена осигурителната тежест на служителите с 4 процентни пункта, а също така и данъчната тежест нарасна с въвеждането на плоския данък.
От изложеното ясно се вижда, че на малка част от служителите в "Алкател-Лусент" заплатите са нараснали незначително, а на по-голямата част те са замразени на обидно ниски нива.
Поради това настояваме за по-чувствително увеличение на трудовите възнаграждения, което да започне с бюджета за 2011 г. и да продължи в следващите години.
Ние не сме съгласни цялата тежест от кризата, от конкуренцията на пазара, от това, че "Алкател-Лусент" България е ново дружество да се понася само от работниците и служителите. Нали персонала е най-ценния капитал, както твърдите Вие ! Поради това настояваме тази тежест да се разпределя по по-справедлив и по-приемлив начин между работодателя и служителите.
Когато работодателят води грешна и рестриктивна подоходна политика, пренебрегва интересите на служителите и задържа заплатите им на ниски нива, всичко това ги демотивира, създава напрежение и води до конфликти, протести и стачки.
Ето защо настояваме през 2011 г. средствата за заплати да нараснат с не по-малко от 20 %.

В заключение предлагаме:
1. До края на м. октомври т. г. да се проведе заседание на Комисията за социално партньорство при сления дневен ред:

а/. Обсъждане на проектобюджета на компанията за 2011 г. и необходимите средства за заплати, за социални придобивки, за повишаване на квалификацията на служителите, за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, за допълнително здравно осигуряване и др. подобни.
б/. Информация от работодателя за финансово-икономическите резултати на компанията за 9-те месеца на 2010 г. и очакванията за цялата година.
в/. В съответствие с чл. 37 КТ създаване на организация за изработване и приемане на Вътрешни правила за работната заплата в Алкател-Лусент до края на т. г. с цел те да влязат в сила от началото на 2011 г.
Във връзка с това заседание и на основание чл. 52 КТ настояваме да ни предоставите следната информация:
а/. за размера на планираните средства за 2011 г. по предходната т. 1, буква "а" и съотношението им спрямо 2010 г.
б/. цифрова информация за финансово-икономическите резултати за 9 -те месеца на 2010 г на дружеството.
в/. относителния дял на средствата за работни заплати спрямо приходите и разходите на дружеството за 2010 и 2011 г.
г/. размерът на средните работни заплати по професии и квалификационни групи за деветмесечието на 2010 г.

Очакваме Вашият положителен отговор на предложенията ни и започване на обсъждане и преговори по поставените в това писмо въпроси.

С уважение,
                           Председател на 
                           Синдикалния съвет:
                                                                 /В. Пешев/
 

заплатите са под всякакво критика (500 - 600 лв за техник),а бачкането е страшно много.при тези заплати и при тази работа не е добре да се работи в тази здухана компания

заплатите не са мръднали-заминаха си много колеги-работа та е повече е за някой, за други продължават да не правят нищо а вземат повече пари-така са дошли от виваком и така си остават.сега е 10.2011г.НЯМА ПРОМЯНА.Много началници те не трябват толкова -махате един с неговата заплата плащате на двама работници,по 800лв.на човек чисто.