Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
22.11.2010 11:39 - ПОЗИЦИЯ относно работните заплати на служителите в Алкател-Лусент
Автор: sindfeds Категория: Други   
Прочетен: 1695 Коментари: 0 Гласове:
0

Последна промяна: 22.11.2010 11:44


До Г-н Люк Пати
Управител
на Алкател-Лусент България      Копие: Г-н Бруно Шенк Ръководител на проект      Копие: Г-жа Антоанета Кабакова
              
Директор Човешки ресурси                                              П О З И Ц И Я                     Относно: Работните заплати  на служителите в Алкател-Лусент през 2011 г.               Уважаеми г-н Пати,  Благодарим Ви за подробното писмо /НR 43/20.10.2010 г./, с което ни отговаряте на искането за увеличението на заплатите и за своевременното провеждане на заседание на Комисията по Социално партньорство /КСП/ по същия въпрос. По време на заседанието на КСП на 26.10.2010 г. разменихме полезна информация във връзка със заплатите в Алкател-Лусент. Тя ни помогна да осмислим по-добре нашата позиция и да определим своите бъдещи искания и действия. За да бъдем правилно разбрани, с настоящето писмо доуточняваме и развиваме нашата позиция, изложена в наше писмо №167/13.10.2010 г. 1. Приемаме заседанието на КСП от 26.10.2010 г. като първа стъпка към взаимно информиране за позициите на двете страни, които може да претърпят известна промяна. Очакваме в скоро време да получим от Ваша страна конкретна оферта за заплащането през 2011 г., след което да започнем          преговори. Надяваме се, че както ние така и Вие ще положите усилия за сближаване на позициите ни и чрез конструктивни преговори и разумни компромиси ще постигнем приемливи и за двете страни договорености по трудовите възнаграждения         Според нас верният път към успеха е честният и равноправен диалог,      преговорите и взаимните отстъпки, а не конфликтите, протестите и стачките.           2. В следващите си действия ще се ръководим от следните три принципа:           а/. "Колкото по-добре е Алкател-Лусент, толкова по-добре трябва да бъдем и ние нейните служители и затова ще работим усилено за нейното развитие и прогрес!"            б/. "Както положителните резултати, така и тежестите да не се поемат само от едната страна, а те да се разпределят справедливо и по приемлив начин между работодателя и наемните работници и служители!"            в/. "Ще работим за усвояване и внедряване в практиката на ценностите на Алкател-Лусент от служителите, но ще настояваме тези ценности да се спазват и от мениджмънта спрямо персонала и синдикатите".             3. Поддържаме констатацията, че заплатите в Алкател-Лусент са ниски и категорично настояваме да започне тяхното увеличение, като през 2011 г. то да бъде по-чувствително и да продължи и през следващите години.             Не искаме повече служителите на Алкател-Лусент България да са работещи бедни! Надяваме се, че Вие ще направите всичко възможно за да убедите Централата на Алкател-Лусент да осигури необходимите финансови средства за по-чувствително увеличение на трудовите възнаграждения на работещите в България. Според г-н Бен Вервайен, главен изпълнителен директор на групата Алкател-Лусент, финансовите резултати на компанията за 2010 г. са много добри, а за следващата година се очаква печалбата да бъде още по-голяма. Категорично не приемаме опитите да ни внушите, че нищо не зависи от Вас и, че всичко се решава от Централата. Готови сме да се включим и ние и заедно да искаме от централното ръководство необходимите финансови средства. 4. Считаме, че е задължително всяка година да се индексират заплатите на всички работещи поне с размера на инфлацията, за да не обедняват те.Не може да очаквате от обедняващи и гладни хора да работят по-добре! Ще Ви припомним, че на 20.10.2010 г. Европейският парламент изслуша доклад за борбата срещу бедността в страните- членки на ЕС и предстои приемането на мерки за намаляване на бедността. 5. Ние сме против уравниловката в заплащането. Заплатата трябва да е в пряка зависимост от резултатите в труда. По-добрите, по-иновативните, по-инициативните служители трябва да получават по-високи възнаграждения. За останалите обаче трябва да се създават конкретни условия за ускореното им професионално развитие, за да настигнат първенците. Според нас не е нормално и не е стимулиращо един служител да не получава никакво увеличение на заплатата си в продължение на 2-3-4  години. Европейската практика е показала, че това е грешен подход и работодателят трябва да се откаже от него.          6. Предлагаме да се премахне понятието „базова заплата” защото е незаконно и с него се ощетяват работещите. Да започне да им се начисляват отделно основна работна заплата и отделно доплащане за придобит трудов стаж и професионален опит /клас/.          7. Ние сме притеснени от факта, че вече 8 месеца работодателят сам и едностранно разработва и въвежда в действие фирмени документи, бонуссхеми, променя заплати и т.н. като изолира синдикатите. Това е нарушение на трудовото законодателство и подкопава основите на социалното партньорство и на взаимното ни доверие. Не сме съгласни с този стил на работа и ще се борим срещу него.          Още веднъж категорично настояваме политиката и правилата за заплащане на служителите, както и размерите на заплатите по професии и групи, и бонуссхемите  да се договарят със синдикатите, както изискват българските закони и колективния трудов договор.          8. За да бъдем полезни както на нашите членове, така и на компанията, а диалогът ни да бъде конструктивен и равноправен, е необходимо да ни предоставяте своевременна, достоверна и разбираема информация.          В тази връзка отново отправяме нашето искане да ни предоставите следната информация:   1.     Размерът на планираните в Бюджет 2011 г. средства за работни заплати на персонала и съотношението им спрямо 2010 г. – процента на тяхното нарастване. 2.     Относителният дял на средствата за работни заплати спрямо приходите и разходите на дружеството за 2010 г. и 2011 г. 3.     Размерът на средните месечни работни заплати по професии и квалификационни групи за 9-те месеца на 2010 г. 4.     Относителният дял на средните заплати на работещите в България спрямо заплатите на работещите в Алкател-Лусент Франция. 5.     Цифрова информация за финансовите резултати за 9-те месеца на 2010 г. на дружеството. 6.     Предвидените средства в бюджета за 2011 г. за социални придобивки, за повишаване на квалификацията на служителите и за създаване на безопасни и здравословни условия на труд. 7.     Проект на Вътрешни правила за работните заплати на дружеството.   Уважаеми господин Пати, Ние очакваме, силно желаем и ще изискваме представителите на Алкател-Лусент, като водеща световна компания, да внесат и прилагат в България най-добрите европейски образци на социално партньорство със синдикатите, а на служителите да осигурят достойно заплащане. В заключение предлагаме до края на тази година да започнем преговори между работодателя и синдикатите за заплащането на труда за 2011 г.. Преди това да ни предоставите, както Вашата конкретна оферта, така и исканата от нас информация.            С уважение,                                                  Председател на                                                Синдикалния съвет:                                                         /В. Пешев/                                                            


Тагове:   Относно,   позиция,


Гласувай:
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: sindfeds
Категория: Други
Прочетен: 1562416
Постинги: 178
Коментари: 628
Гласове: 132
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031