Паметна записка   В периода 9-13ноември 2010 г., в гр. Нагазаки, Япония се проведе 3-ти световен конгрес на УНИ, послучай 10 години от създаването на UNI GLOBAL UNION и 65 години от трагичното събитие, сполетяло Нагазаки – атомната атака над него.   Понастоящем УНИ е глобален профсъюз за „умения и услуги”, и представлява 900 синдиката и 20 млн работещи в целия свят.   Две хиляди и триста техни представители взеха участие в Конгреса с твърдата воля за борба за синдикални права и мирно бъдеще.   Девизът на конгреса беше:
 

Да направим пробив! С този девиз беше наречен и новоприетия от конгреса Екшън план за синдикализиране и колективно договаряне. Делегатите изразиха своята готовност за изпълнение на този амбициозен План като основната им битка ще бъде за увеличаване на членската маса и засилване правата за колективното договаряне по целия свят. Паралелно с това, УНИ ще концентрира усилията си за креативен диалог с правителствата на отделните страни с цел разкриване на нови работни места и излизане от световната икономическа криза. Ще се бори и за премахване на атомните оръжия, за безопасен и справедлив свят за работещите без страх от нови атомни атаки.

“Ние сме в Азия за първи път заради Глобалния конгрес на УНИ, заедно с нас и Г-20 заседава в Азия за първи път” – каза ген.секретар на УНИ-Филип Дженингс. „Това е показателно – наистина има изместване на центъра на икономическото могъщество към страните от Азия. Този факт изисква много по-силно синдикално движение с цел осигуряване на основните трудови права на работещите и адекватна социална защита”. Джо де Брайън, лидер на австралийския синдикат  SDA[1] подчерта, „Че глобалните промени в света изискват спешни реформи в редиците на УНИ. Настоящите икономическа и климатична кризи изискват по-дълбоки и по-драстични промени в глобалната икономическа архитектура. Основен приоритет в тези промени следва да бъде човекът, работникът, което означава да се напусне сега действащия нео-либералния модел, обслужващ основно свободната търговия”. Делегатите на конгреса направиха и редица предложения, свързани с: -          По-масово участие на жените в управлението на УНИ – не по-малко от 40%; -          Подкрепа на палестинските и израелските синдикати за създаване на палестинска държава. -          Създаване на фонд за развиване на проекти с цел укрепване капацитета на синдикатите по света и пр. Приети бяха 39 страници Резолюции на УНИ до следващия 4-ти конгрес в Кейп Таун, Южна Африка през 2014 г., отразяващи основните 15 приоритета в дейностите на УНИ през следващия 4-годишен период. Резолюция 1: Стратегически план на УНИ за реализиране на „пробива”. Основната му мисия е да засили членството в корпоративните си членове, да подобри трудовите и жизнени условия на работещите в секторите на услугите и свързаните с тях. УНИ е проактивна, иновативна и ангажираща организация. Тя следва да използва всички инструменти, начини и пътища, технически постижения и иновации за постигане на стратегическата си мисия. Резолюция 2: Да се засили участието на жените в редиците на УНИ. По този повод, в изпълнителния борд на УНИ свят бе създадено нова позиция – за представители на жените от различните географски региони. Резолюция 3: Членски внос към УНИ за 2011-2014 г.г. Членският внос ще бъде променен както следва: -          2.00 шв. франка за всеки член за 2011 г. -          2.05 шв. Франка – за 2012 г. -          2.10 шв.франка – за 2013 г. -          2.15 шв. Франка – за 2014 г. Резолюция 4: Отговор на финансовата и иконимическа криза. УНИ ще положи всички усилия за преодоляване на кризата, трансформиране на глобалната икономика и спечелване на повече права за работещите като за целта ще работи в тясно сътрудничество с всички организации на работещите по света: Световната банка, Световната търговска организация, Международнияа валутен борд и др. Резолюция 5: Мирът. УНИ ще подкрепя и подпомага Обединените нации за изграждане на глобален мир, справедливост и уважение на човешките права. Резолюция 6:  Миграцията и трафика на жени. УНИ ще се бори за ратификация на международните трудови конвенции за защина на труда на имигрантите. Ще фокусира силите и енерегията си за защита на най-уязвимите групи от населението, особено жените – жертви на трафик. Резолюция 7: Да достигнем хората. Инструменти – засилване на солидарността, разработване на нова комуникационна стратегия, обмен на информация и опит помежду ни. Редзолюция 8: Достоен труд за работещите във фирмите-поддоставчици. Ще бъде разработен Етичен кодекс затези фирми. Резолюция 9:Засилване на синдикалното присъствие на мениджърския състав в УНИ. В момента в УНИ членуват 1,4 млн. представители на мениджърите на фирми от 12-те сектора. Тяхното членство в УНИ е от особена важност за защита трудовите права на работещите. Резолюция 10: Социална сигурност, безопасен и достоен труд.УНИ ще насочи усилията си за осигуряване на достоен труд и социална сигурност на всички работещи, тъй като това са основни човешки права в съответствие с чл. 22 от Декларацията на ОН за универсалните човешки права. Резолюция 11: УНИ ще се бори за премахване на насилието на работното място, тъй като статистиките показват, че това е съществен проблем както за работещите жени, така и за мъжете. Към него се включва и сексуалното насилие, като особено унизителна форма на насилието. Съществена ще бъде ролята на синдикатите в тази насока. Резолюция 12: Грижата за здравето на работещите – също човешко право, свързано с понятието достоен труд. Здравето е право и задължение- право на всеки гражданини и задължение на правителствата. УНИ си поставя задачата активно да участва във всяка държавна политика за запазване здравето на народа й чрез масови информационни кампании и натиск за ратифициране на Международните здравни конвенции. Резолюция 13: Основен проблем, върху който ще се фокусират усилията на УНИ са климатичните промени и устойчивото развитие чрез участие в разработването на стратегии и екшън планове съвместно със съответните международни огранизации. Статистиката сочи, че повече от 90% от природните бедствия се случавт в третите страни от света. А новите технологии, генериращи по-ниски вредни емисии, представляват сериозен ресурс за откриване на нови работни места т.н „ зелени професии”, който следва да се използва, особено в условията на криза. Резолюция 14: Средния Изток – УНИ ще даде приоритет в своите действия на борбата за постигане на траен мир в този регион на света като ясно демонстрира своето отношение към тероризма и военната окупация. Ще съдейства за сближаване на профсъюзите от Палестина и Израел. Резолюция 15: Младите хора в УНИ. Осигуряването на достойна работа за младите хора е основна задача, тъй като по този начин ще се пребори бедността в света и ще се постигне неговото устойчиво развитие, и благоденствие. 40% от младите хора по света са безработни, голяма част от които произхождат от бедни семейства. Затова УНИ ще дава все повече път на млади синдикални лидери, ще се бори за повече образование и обучение на младите работници и пр. Конгресът избраДжо де Брайън – за председател на УНИ, преизбра – Филип Дженинигс - за ген.секретар. Гласуван бе и нов състав на Световния изпълнителен комитет на УНИ, в който бе избран и Г-н Георги Бочев. На финала на Конгреса бе организиран поход до „Парка на мира”, на който с песни и светлинни ефекти бе взето решение за мобилизиране на синдикалните редици и активизиране на борбата против ядреното оръжие, за мирен и справедлив живот на всички трудещи си на планетата Земя. Ирина Терзийска – гл.експерт „Международни връзки” СФС

 
 

---

[1] SDA е най-големият австралийски синидакт, обхващаш работещи в следните отрасли: хлебари, месари, производители на лекарства и козметика, фотографи, автомобилни техници, обущари, фризьори, работещи в кол-центрове и пр.