До
Г-н Люк Пати, Управител на
Алкател-Лусент    Копие:   Г-жа Антоанета Кабакова                 Директор „Човешки ресурси”                  Уважаеми г-н Пати,              С голяма тревога и загриженост Ви пишем това писмо, защото от 6 до 13 март получихме многобройни сигнали от наши синдикални председатели и членове от Смолян, Ловеч, Хасково, Ст. Загора, Попово, Свищов, В. Търново и други за оказан натиск от страна на преки ръководители и мениджъри да се съгласят да бъдат освободени от работа на 1.04.2011 год. За какво по точно става дума?               В началото на м. март мениджъра на регион Север, г-н Йордан Йорданов посещава гр. Ловеч и без да дава никакви обяснения, заявява на прекия ръководител на Кабелна мрежа, че се закрива дестинация Тетевен и тримата техници там се освобождават и трябва да си пуснат молби за доброволно напускане. Тук искам да уточня, че там всички колеги имат безсрочни трудови договори с дестинация Ловеч. Почти същото упражнение се повтаря и в Попово, Свищов и В. Търново. Единият от колегите във В. Търново е привикан от прекия си ръководител в неделя /13.03/, което само по себе си показва, че има поставен някакъв срок, а най-вероятно и на бройки за освобождаване.               На 11.03.2011 г. в Ст. Загора са привикани 7 /седем/ колеги от г-н Андреев и без никакви обяснения им се заявява, че са на работа до 31.03.2011 г. и ако не приемат да бъдат освободени по чл. 325 или чл. 331 КТ ще бъдат дисциплинарно уволнени!?               На 9 и 14. 03.т.г. разговарях лично с г-жа Кабакова по горните въпроси. Тя ме уверяваше,че акцията се провежда в малки селища / гр. Котел, Твърдица и др. /, където има единични бройки за освобождаване.                От изнесените факти е очевидно, че влизаме в казуса за масови уволнения, защото само от получените  сигнали са засегнати над 30 човека. А ако се събере информация и от регионите Изток и Запад, в които влизат големи селища, цифрата на предвидените за уволнение ще нарасне значително. Освен това прави впечатление, че повечето от колегите, които са привикни са с много опит и трудов стаж над 20 -30 години. Искаме да знаем истинските причини, поради които биват притискани да напуснат, като искрено се надяваме това да не е тяхна възраст.?           От изложените факти се вижда следното:           1. Прави се опит да се заобиколи /пренебрегне/ процедурата за масови уволнения, което е нарушение на Кодекса на труда.            2. Оказва се психически натиск върху служителите да напускат доброволно, а някой са заплашвани, че ако не напуснат ще бъдат уволнени дисциплинарно. А това е тормоз според Закона за защита от дискриминация.             3. На този натиск са подложени предимно служители с дългогодишен стаж т. е. по-възрастни, което е дискриминация по признак възраст.             4. С посочените действия се създава психоза на страх и несигурност както у тези върху които е оказано въздействие, така и сред останалите служители, защото по-късно може да се постъпи по същия начини и с тях.              Ние настояваме:              1. Да спрете незабавно тази незаконосъобразна практика, с която се нарушават човешките и трудови права. Освен това се компрометират и    обезценяват едни от ценностите на компанията – честност и прозрачност, които вие пропагандирате и ние подкрепяме.               2. Да се свика в кратък срок заседание на Комисията за социално партньорство /КСП/, на което да се обсъди създалата се ситуация и ако е необходимо да се освобождават служители, да се извърши по установения законен ред, по прозрачен начин и с уважение на правата и достойнството на служителите.             3. Да се направи проверка и ако някой от Вашите ръководители са превишили правата си и са действали неправомерно да им потърсите отговорност.             С настоящото писмо най-добронамерено изпълняваме сигналната си функция, дадена ни от Кодекса на труда, с цел да предотвратим бъдещи нарушения.              Уведомяваме ви, че някой от засегнатите служители имат намерение да потърсят помощ от Инспекцията по труда. Ние не искаме това, а тези въпроси да се решават вътре в компанията, но цивилизовано и само със законови средства.                На основание чл. 406 КТ ви сигнализираме за случилото се и очакваме Вашата своевременна реакция и отговор.                   С уважение,                                  Председател на СС:                                                                                                 /В. Пешев/