СИНДИКАЛНА ФЕДЕРАЦИЯ НА СЪОБЩЕНИЯТА - СФС :: Подписан е нов КТД в ЦУ на БТК АД

Постинг

Обратно към блога | Предишен постинг | Следващ постинг

23.06.2011 13:51 - Подписан е нов КТД в ЦУ на БТК АД

Автор: sindfeds Категория: Други

Прочетен: 9589 Коментари: 17 Гласове:

Последна промяна: 23.06.2011 13:53

До Синдикалните членове към Синдикалната федерация на съобщенията в Централното управление на БТК АД До Служителите в ЦУ на БТК АД Новият КТД в ЦУ на БТК АД е подписан Уважаеми колеги, На 6 юни 2011 г. беше подписан новия колективен трудов договор /КТД/ в Централното управление на БТК АД. Новият колективен трудов договор е добре балансиран, който не само защитава интересите и правата на служителите, но им създава условия за нормална работа, за професионална развитие и по-добри доходи. Кои са основните моменти на новия КТД и как се стигна до тях? 1. Работодателят първоначално искаше КТД да има действие само 12 м., който е минималния период според Кодекса на труда. Но успяхме да го убедим и КТД ще действа 20 м. – от 1.05. 2011 г. до 31.12.2012 г. 2. Договорихме се , че при бъдещи промени в производствената и управленската структура на компанията те да бъдат обсъждани със синдикатите за да се неутрализират евентуални неблагоприятни социални последици. Работодателят ще полага усилия за осигуряване на нови дейности и услуги с цел запазване и разкриване на нови работни места. При равни други условия на тях ще назначава с предимство служители на компанията. 3. Записали сме конкретните изисквания и процедури при масови уволнения и при промяна на работодателя по чл. 123 КТ или чл. 123 а КТ. Настоящият КТД ще действа и при новия работодател. Предвидени са социални защитни норми, свързани с запазване на уговорения в трудовия договор размер на базовата работна заплата и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж /клас/ при всяка една промяна на работодателя. 4. Работодателят обявява вакантните длъжности на вътрешния Интранет портал, като посочва и изискванията за тяхното заемане. 5. Работодателят пое задължение да не възпрепятства работниците и служителите при осъществяване на синдикална дейност, при положение, че тя не пречи на изпълнение на трудовите задължения. 6. Доста усилия употребихме и успяхме да договорим по-високи минимални месечни трудови възнаграждения в сравнение с предишния КТД. Това се вижда от следните данни: Минимални Минимални Групи заплати по заплати по стария КТД новия КТД 11 240 265 12 240 265 21 340 390 22 340 390 31 450 540 32 450 540 41 610 640 42 610 640 Новите минимални заплати влизат в сила от 1.07.2011 г. 7. Преди да увеличи размера на работните заплати, работодателят има задължение да обсъжда със синдикатите обхвата, критериите и начините за разпределение на предназначените за целта парични средства. 8. При възможност работодателят, след консултации със синдикатите, увеличава размера на заплатите. Този текст беше записан във връзка с искането на синдикатите ежегодно да се индексират заплатите с размера на инфлацията. 9. Бяха запазени досегашните размери на отпуските, които са по-големи от предвиденото в Кодекса на труда: а/. платеният годишен отпуск при трудов стаж до 10 г. – 23 р. дни и над 10 г. стаж 24 р. дни; б/. при встъпване в брак - 2 р. дни; в/. при кръводаряване и смърт – 2 р. дни, но с удвоена надница; г/ за майките с 2 и 3 деца допълнително - 2 и 4 дни. 10. Много трудни и продължителни бяха преговорите с работодателя по размера на обезщетенията при уволнения. Първоначално той предложи тези обезщетения да бъдат от 2 до 4 заплати, но успяхме да договорим според трудовия стаж обезщетението да бъде от 2 до 6 месечни брутни заплати. 11. Запази се осребряването от работодателя на недостигащия до 3 г. стаж, който е закупил служителя при пенсиониране. 12. Много важно е, че и през следващите години работодателят ще извършва за своя сметка здравно осигуряване на служителите. 13. Ще продължат да се предоставят ваучери за храна. 14. Работодателят ще поощрява повишаването на образованието, като за целта ще осигурява необходимия за целта платен отпуск. Настоящият КТД беше създаден и подписан със съвместните усиля и взаимните компромиси на петте синдикални организации и управленския екип на БТК АД. Нашият синдикат запази водещата роля като подготви първоначалния синдикален проект на КТД, съгласува го с другите синдикати и много активно го защитава в преговорите с работодателя. Най-дейни в тези процеси бяха инж. Марин Киров председател на синдикалната ни организация в ЦУ на БТК АД, Венцислав Пешев –зам. председател, Личо Личев – координатор в СФС и експертите на федерацията. Ще положим необходимите усилия всеки наш член да бъде добре запознат с правата и задълженията, произтичащи от КТД, ще работим за неговото спазване и изпълнение и периодично ще се отчитаме пред вас. Пълният текст на КТД е публикуван в служебния портал Интранет на Виваком. 15. КТД се прилага само за работници и служители, членове на синдикалните организации, които са го подписали, както и за присъединилите се към него. За служителите на БТК е много по-изгодно да станат членове на нашата синдикална организация към КНСБ, отколкото да се присъединяват, защото освен от правата по КТД, те ще имат следните други важни предимства: - ще познавате и отстоявате организирано своите трудови, социални и синдикални права; - ще получавате регулярно богата информация, която Ви е необходима и ще се консултираме с вас по важни трудови, икономически, социални и др. въпроси; - ще получавате безплатно трудово- правни консултации за Вас и вашите семейства от високо квалифицирани юристи; - ще получавате безплатно адвокатска защита; - ако сте затруднен, ще получавате парична помощ от фонд „Синдикално подпомагане” на федерацията; - ще получите синдикална и юридическа защита и подкрепа при евентуално нарушаване на вашите права; - вашите интереси и права ще бъдат защитавани на национално ниво пред държавните органи и работодателските организации от КНСБ - най-голямата синдикална конфедерация в България, на която ние сме колективен член. ЕЛАТЕ ПРИ НАС! За допълнителна информация както по колективния трудов договор, така и за приемането на нови синдикални членове можете да се обърнете към: - Марин Киров – 0878 400 864 - Венцислав Пешев –0878-24-34-34 - Личо Личев – 02/981-97-31 Нашите адреси са: гр. София 1000 ул. „Христо Белчев” №1 Синдикална федерация на съобщенията Ел. адрес:sindfeds@abv. bg С Ф С

Нагоре

Гласувай:

Следващ постинг

Предишен постинг

ПРИВАТИЗАЦИЯТА НА "БЪЛГАРСКИ ПОЩИ"ЕАД

Удължен е срока на действащото КТД в Алкател-Лусент

Коментари

1. анонимен - mercedes car horn location
13.03.2012 18:14

Walton artery is the untouched unitary who i jar there rejoice clear strain on. http://nelbofi.com