Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
31.08.2011 11:21 - В Алкател-Лусент е сключен новия КТД
Автор: sindfeds Категория: Други   
Прочетен: 2691 Коментари: 0 Гласове:
0

Последна промяна: 31.08.2011 11:22


    До
Синдикалните членове на Синдикалната федерация на съобщенията в Алкател-Лусент
Дo
Председателите на синдикалните комитети към СФС в Алкател-Лусен
До
Служителите на Алкател-Лусент     В Алкател-Лусент е сключен новия КТД   Уважаеми колеги, За нас като синдикат най-важното средство за защита на правата и интересите на синдикалните членове е колективния трудов договор /КТД/. По неговата подготовка работихме от есента на миналата година. След няколкомесечни преговори с работодателя, на 17 август 2011 г. подписахме новия КТД в Алкател-Лусент. Кои са основните моменти в новия КТД?        1. Подписаният КТД е със срок на действие две години – от 1.09.2011 г. до 31.08.2013 г.  2. За пръв път в КТД включихме нов раздел „Информиране и консултиране на работниците и служителите”. С него се създават необходимите предпоставки и условия работниците и служителите задължително да бъдат информирани за всички по-важни неща от дейността на компанията, които засягат техните трудови и осигурителни отношения и чрез синдикатите да се проведат консултации с тях.         3.    Договорихме се , че при бъдещи промени в производствената и управленската структура на компанията те да бъдат обсъждани със синдикатите за да се неутрализират евентуални неблагоприятни социални последици за служителите.         Работодателят ще полага усилия за осигуряване на нови дейности и услуги с цел запазване и разкриване на нови работни места. При равни други условия на тях ще назначават с предимство служители на компанията.        4. Записали сме конкретните изисквания и процедури, които трябва да се спазват при масови уволнения и при промяна на работодателя по чл. 123 КТ или чл. 123 а КТ.                    Настоящият КТД ще действа и при новия работодател.        Предвидени са специални защитни норми, свързани с запазване на уговорения в трудовия договор размер на брутната работна заплата и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж /клас/ при всяка една промяна на работодателя. Запазва се и размера на социалните придобивки на служителите.         Новият работодател не може да прекратява индивидуалните трудови договори на работниците и служителите за срок от 5 месеца от датата на промяна на работодателя.         5. Записани са мерки, които защитават работниците и служителите от дискриминация и от тормоз на работното място.         6. Положихме доста усиля и договорихме благоприятни размери на минималните месечни базови заплати, които са отразени в таблица, приложение № 1 към КТД.         7. Преди да увеличи размера на работните заплати, работодателят има задължение да обсъжда със синдикатите, обхвата, критериите и начините за разпределение на предназначените за целта парични средства.         8. Работодателят пое задължение поне веднъж годишно да обсъжда със синдикатите размерите на основното и допълнителните трудови възнаграждения и бонусните схеми за работниците и служителите.  9. Приехме самостоятелен раздел с конкретни мерки, осигуряващи здравословни и безопасни условия на труд. 10. Запазихме досегашните размери на отпуските, които са по-големи от предвиденото в Кодекса на труда:             а/. платеният годишен отпуск при трудов стаж до 10 г. - 23 р. дни и над 10 г. стаж 24 р. дни;              б/. при встъпване в брак – 2  р. дни;              в/. при кръводаряване и смърт – 2  р. дни, но с удвоена надница;              г/. за майки с  2 и 3 деца допълнително - 2 и 4 р. дни.   11. При прекратяване на трудовия договор в случаите на чл. 328, ал.1, т. 1, т. 2, т. 3 и 4 КТ / съкращение/, работодателят ще изплаща еднократно обезщетение в размер в зависимост от трудовия стаж както следва: 1.     От 2 до 5 г. вкл.    - 2 брутни месечни заплати 2.     От 5 до 10 г. вкл. - 3          -„- 3.     Над 10 г.                - 5          -„-       12.  Когато работодателят по своя преценка иска да уволни работници и служители на основанията посочени в т. 11 на това писмо, той може да им предложи да бъдат освободени срещу парично обезщетение /чл. 331/, като размерът на обезщетенията посочени в преходната т. 11, се увеличава с 2 брутни месечни заплати при трудов стаж до 20 г. и с 3 брутни месечни заплати при трудов стаж над 20 г. 13.  В случаите извън посочените в т. 12, работодателят има право да предлага на работника и служителя да прекрати трудовият му договор срещу парично обезщетение/ чл. 331/ в размер не по-малък от 6 брутни месечни заплати. 14. Запази се осребряването от работодателя на недостигащия до 3 г. стаж, който е закупил служителя при пенсиониране. 15. Много важно е, че и през следващите години работодателят ще извършва за своя сметка допълнително здравно осигуряване на служителите.  16. Работодателят ще поощрява повишаването на образованието, като за целта ще осигурява необходимия за целта платен отпуск.  17. Новият колективен трудов договор е добре балансиран, който не само защитава интересите и правата на служителите, но им създава условия за нормална работа, за професионално развитие и по-добри доходи.          Настоящият КТД беше създаден и подписан със съвместните усиля и взаимните компромиси на седемте синдикални организации и управленския екип на Алкател-Лусент. Нашият синдикат запази водещата роля като подготви първоначалния синдикален проект на КТД, съгласува го с другите синдикати и много активно го защитава в преговорите с работодателя. Най-дейни в тези процеси бяха Венцислав Пешев председател на синдикалния съвет /СС/, Емил Тинчев – секретар на СС, Личо Личев – координатор в СФС, ръководителите и експертите на федерацията. 18. Ще положим необходимите усилия всеки наш член да бъде добре запознат с правата и задълженията, произтичащи от КТД, ще работим за неговото спазване и изпълнение и периодично ще се отчитаме пред вас. Пълният текст на КТД ще бъде публикуван в служебния портал Интранет на Алкател -Лусент. Работодателят ще го отпечата и в книжка. 19. КТД се прилага само за работници и служители, членове на синдикалните организации, които са го подписали, както и за присъединилите се към него.  20. За служителите на Алкател -Лусент е много по-изгодно да станат членове на нашата синдикална организация към КНСБ, отколкото да се присъединяват, защото освен от правата по КТД, те ще имат следните други важни предимства:   -                        ще познавате и отстоявате организирано своите трудови, социални и синдикални права;   -                        ще получавате регулярно богата информация, която Ви е необходима и ще се консултираме с вас по важни трудови, икономически, социални и др. въпроси;   -                        ще получавате безплатно трудово-правни консултации за Вас и вашите семейства от високо квалифицирани юристи;   -                        ще получавате безплатно адвокатска защита;     -                        ако сте затруднен, ще получавате парична помощ от фонд „Синдикално подпомагане” на     федерацията;   -                        ще получите синдикална и юридическа защита и подкрепа при евентуално нарушаване на вашите права;   -                        вашите интереси и права ще бъдат защитавани на национално ниво пред държавните органи и работодателските организации от КНСБ - най-голямата синдикална конфедерация в България, на която ние сме колективен член.   За допълнителна информация както:  - по колективния трудов договор, така  - за приемането на нови синдикални членове можете да се обърнете към:           - Венцислав Пешев – 0878-24-34-34         - Емил Тинчев        – 0878-627-258         - Личо Личев          – 02/981-97-31       Нашите адреси са: гр. София 1000 ул. „Христо Белчев” №1 Синдикална федерация на съобщенията Ел. адрес:sindfeds@abv.bg                                                                                      С Ф С – Бранш „Телекомуникации”  



Гласувай:
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: sindfeds
Категория: Други
Прочетен: 1562404
Постинги: 178
Коментари: 628
Гласове: 132
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031