До Председателите на Синдикалните комитети към СФС в Алкател-Лусент   До Синдикалните членове на СФС в Алкател-Лусент      Относно: Програмата за доброволно                                 напускане на компанията.                 Уважаеми колеги,             Ръководството на Алкател-Лусент е обявило Програма за доброволно напускане на служители на компанията, която е влязла в сила от 01.09.2011 г. и ще приключи на 30.11.2011 г.. Тя не е съгласувана със синдикалните организации, поради което Ви даваме допълнителна информация, която да Ви бъде полезна при вземане на решение за участие в нея. 1. С цел да стимулира служителите да напуснат доброволно, работодателят предлага 1-2 бр. работни заплати в повече от договореното в Колективния трудов договор. 2. Прекратяването на трудовия договор ще бъде на основание чл. 325, ал. 1 от Кодекса на труда по взаимно съгласие на страните. Напускането по този член не е изгодно за служителите, които ще се регистрират в бюрата по труда като безработни. Това е така, защото лицата, които напускат по взаимно съгласие /чл. 325, ал.1 КТ/ ще получават минималния размер на обезщетението за безработица от 7,20 лв. на ден вместо реалния размер  60% от среднодневното трудово възнаграждение за последните 18 месеца. Това минимално обезщетение ще се получава само 4 месеца, вместо до 12 месеца според осигурителния стаж на лицето. При това положение напускащият служител по чл. 235, ал.1 с получения брой заплати от работодателя едва ли ще може да покрие загубата от минималното обезщетение за безработица. В крайна сметка той ще е в загуба. 3. По чл. 325, ал. 1 не се изисква изплащане на обезщетения на напускащите служители. Поради това работодателят предлага като компенсация не брутни работни заплати, а базови заплати, които в повечето случаи са по-ниски от брутните заплати. И тук работникът е в загуба с определени суми. 4. Важно е да подчертаем, че времето през което лицата са регистрирани като безработни се зачита за трудов и осигурителен стаж. Напускайки по чл. 325, ал.1 те губят от 5 до 8 месеца стаж, което ще се отрази неблагоприятно в бъдеще време върху размера на допълнителното им възнаграждение за клас и ще имат по-малко осигурителен стаж при пенсиониране. 5. Според нас най-справедливо е желаещите да напуснат да бъдат освободени по чл. 331 от КТ при което ще получат обезщетението си в брутни заплати, а не в базови, от бюрата по труда ще получат пълния реален размер на обезщетенията за безработица, а не най-малкият и няма да губят трудов и осигурителен стаж. Тази възможност е договорена в Колективния трудов договор. 6.      Уволненото лице трябва да се регистрира като безработно в Агенцията по заетостта в срок от 7 работни дни от датата на прекратяването на осигуряването /напускането на предприятието/. 7.      Лицето трябва да подаде и заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт /НОИ/ в срок от 3 месеца от датата на напускането, придружено с необходимите документи.   Уважаеми колеги, Като имате предвид изискванията на Кодекса на труда, на Кодекса за социално осигуряване и горната информация, всеки служител е в правото си сам да реши дали да се възползва от Програмата за доброволно напускане или не. Също така трябва да се знае, че участието в нея е напълно доброволно и никой няма право да ви оказва натиск под каквато и да е форма.   Моля Ви, да запознаете синдикалните ни членове с настоящата информация. Също така можете да потърсите от нас допълнителни разяснения или да ни сигнализирате за допуснати нарушения на следните телефони: -          Венцислав Пешев - 0878 243 434 -          Емил Тинчев – 0878 627 258 -          Личо Личев – 02/981 97 31; 0879 831 281   С уважение,                                      Председател на СС:                                                                           /В. Пешев/