Постинг
05.10.2011 13:38 -
Информация от срещата на СФС с ръководството на Алкател - Лусент на 30.09.2011 г.
Автор: sindfeds
Категория: Други
Прочетен: 46343 Коментари: 0 Гласове:
Последна промяна: 05.10.2011 13:47
Прочетен: 46343 Коментари: 0 Гласове:
0
Последна промяна: 05.10.2011 13:47
До
Председателите на Синдикалните
комитети към СФС в Алкател-Лусент
До
Синдикалните членове на СФС
в Алкател-Лусент Уважаеми колеги, Ръководството на Алкател-Лусент без да съгласува предварително със синдикатите, е решило от 01.09.2011 г. да спре изплащането на допълнителното възнаграждение за работа при утежнени битови условия в определени райони, извън мястото на работа. От същата дата е обявила и Програма за доброволно напускане на служителите на компанията. Решенията на работодателя по тези два важни въпроса предизвикаха въпроси и негативни реакции от много от служителите, част от които се обърнаха към нас за разяснения и съдействие. Във връзка с това нашият синдикат поиска спешна среща с работодателя, която се проведе на 30.09.2011 г. За съжаление освен работодателя, в нея взеха участие само представители на СФС и един човек от НБСТ. В настоящото писмо Ви предоставяме информация за обсъжданията и резултатите от срещата.
За спирането на възнаграждението за работа при утежнени битови условия 1. Работодателят обоснова спирането на това плащане, както с определянето на нови райони на работа на служителите, така и с използване на това право без да има достатъчно основание и злоупотреби на отделни места. 2. Нашият синдикат изрази становище, че решението е трябвало да бъде съгласувано със синдикатите и че ние не сме убедени в него и сме против спирането на това възнаграждение, защото то ощетява финансово значителна част от персонала. 3. В резултат на продължителна и задълбочена дискусия работодателят заяви, че: а/. Сумата от спряното плащане на допълнителното възнаграждение за утежнени битови условия ще се използва за увеличение на работните заплати на нископлатените служители, които са около 20 % от персонала. Увеличението влиза в сила от 01.09.2011 г.; б/. когато определени служители реално работят извън определените им административни области, указани в заповед на работодателя № 40155 от 29.08.2011 г., те ще получават дневни командировъчни пари; в/. когато реално се налага да се работи повече от нормалното работно време на служителите ще се изплаща извънреден труд.
За програмата за доброволно напускане 1. И Програмата за доброволно напускане не е съгласувана със синдикалните организации като социални партньори. Ние не сме съгласни с Програмата в този и вид, защото с нея е направен опит да се заобиколи процедурата за масови уволнения, определена с Кодекса на труда. След като се запознахме с нея установихме, че тя не е изгодна за служители, които ще се регистрират като безработни в Бюрата по труда, защото: а/. тези служители ще получават като безработни не реално полагащите им се обезщетения за безработица, а минималните; б/. ще получават обезщетенията не до 12 м. според трудовия им стаж, а само 4 месеца; в/. от горното губят от 5 до 8 м. трудов и осигурителен стаж, които не могат да ползват за увеличение на допълнително възнаграждение за клас и при пенсиониране. /Повече подробности вижте в наше писмо № 154 03.10.2011 г. и в блога на СФС - sindfeds.blog.bg 2. Тези и други съображения изразихме пред работодателя и казахме, че за да се избегнат посочените негативни последици, по-справедливо е хората да напускат не по взаимно съгласие /чл. 325, ал.1 КТ/ , а по чл. 331 КТ по инициатива на работодателя срещу договорено парично обезщетение. Работодателят потвърди, че Програмата за доброволно напускане ще продължи да се прилага, така както е обявена. По изключение и при желание на дадени служители, на които им остават 2-3 години до пенсия, те могат да напуснат извън Програмата по чл. 331 КТ, но с обезщетенията по КТД. 3. Обърнахме внимание на работодателя и сериозно възразихме против опитите на някой мениджъри да оказват натиск върху определени служители да напускат уж доброволно. Заплашвали ги, че в противен случай ще бъдат съкратени. Работодателят заяви, че такива указания не са давани от централното ръководство и подобни сигнали не са постъпвали при него. През третата десетдневка на м. октомври, т. г. ръководството на компанията ще проведе срещи със служителите по региони в страната, на които ще се разясняват и обсъждат и горните въпроси. Препоръчваме Ви, на тези срещи да поставите своите въпроси, възражения и искания, както и предложенията си за подобряване организацията на труда, социално-битовите условия, снабдяването и други. По други въпроси 1. Работодателят е дал указания до края на тази година да се ползват отпуските за 2011 г. за да не бъдат загубени. Който има стара отпуска от 2010 г. може да я ползва до края на 2012 г. Но задължително трябва до края на тази година да изчисти отпуската за 2011 г. 2. В напреднала фаза са преговорите по отдаване на кабелната мрежа-мед за поддържане от други фирми. Ако преговорите приключат успешно, то поемането на мрежата от тези фирми може да стане през първото тримесечие на 2012 г. 3. Предстои сключване на договори за ползване на ваучерите с фирмите Билла и Меню. След тяхното подписване служителите ще получат подробни разяснения за организацията за получаване и ползване на ваучерите. Уважаеми колеги, Молим Ви, да запознаете синдикалните ни членове с настоящата информация и да ни сигнализирате за допуснати нарушения на следните телефони: - Венцислав Пешев - 0878 243 434 - Емил Тинчев - 0878 627 258 - Личо Личев - 02/981 97 31; 0879 831 281 С уважение, Председател на СС: /В. Пешев/
Няма коментари
Търсене
Блогрол
