На 16.08.2012 г. се проведе заседание на Комисията за социално партньорство /КСП/ в Алкател-Лусент.             Основната тема на обсъждане бяха масовите уволнения на служители от компанията през м. 09.2012 г.             1.По решение на ръководството на Алкател-Лусент ще бъдат уволнени 100 служители, в това число:                а/.30 човека от ЦУМУ, Планиране и Съпорт и от централната администрация;                б/.70 човека от ИПТУ, Кабелна мрежа и Поддръжка на оборудването.            Те се разпределят както следва:    

Регион	ИПТУ	Кабелна мрежа	Поддържка на оборудването	Всико
Запад	12	17	1	30
Север	5	5	1	11
Изток	9	4	-	13
Юг	9	3	4	16
Всичко	35	29	6	70

                 Според работодателя работните места, които се закриват са 100, но реално освободените служители ще бъдат по-малко, тъй като от тези служби вече има напуснали хора.            2. Работодателят надълго и нашироко обясни, че поради кризата, все по-засилващата се конкуренция на международния и вътрешния пазар, свитото потребление и обедняването на гражданите и др. както приходите така и печалбите в сектора намаляват.            Алкател-Лусент в Европа и Бъгария са на загуба. Поради това Централното управление в Париж предвижда да уволни 5 000 човека до края на годината, от които 100 бройки са от България. Според работодателя това е началото и може да се очакват нови уволнения, ако приходите и печелбата продължат да намаляват.           3. Предложенията към служителите за доброволно напускане ще бъдат отправени от 10 до 17.09.2012 г.           Техните трудови договори ще бъдат прекратени, считано от 30.09.2012 г., когато е и последният им работен ден.          4. Лицата, които бъдат освободени ще получат парични обезщетения съгласно КТ и КТД. Подробностите се съдържат в инфорацията на работодателя, която Ви изпратихме преди няколко дни.          5. Поради посочените по-горе причини предстои въвеждането на нова организационна структура на Алкател-Лусент, която ще бъде обявена и представена в близко време от работодателя.          6. Нашият синдикат отново поискахме от работодателя вместо да уволнява хора, да осигури нови договори с други оператори, от което не само ще се запазят наличните работни места, но ще се открият и нови.          7. Още веднъж настояхме да се нормализира работното време, да се осигурят почивките по Кодекса на труда, включително и време за обяд.              Поискахме от работодателя сериозно да се подобри отчетността /системата „Петра” и др./ за извършената от служителите работа. В бъдеще бонусите да се раздават по-справедливо и всички служители да имат достъп до тях.           8. Представителите на нашия синдикат остро разкритикувахме политиката на масови уволнения на всеки 3- 4 месеца. Ние официално обявихме, че сме против масовите уволнения и ще се борим срещу тях със всички позволени средства. Само за 2 години са освободени около 800 – 900 чов. И сега остават на работа 2,220 души.           Във връзка с това призоваваме синдикалните членове от всички синдикати, както и другите служители да кажат „Не на масовите уволнения! като дадат своя подпис в Подписката против масовите уволнения и в Подписката за увеличаване на заплатите.            Припомняме Ви, че крайния срок за приключване на подписките е 31.август 2012 г. Очакваме оригиналните подписки в СФС, 1000 София ул. „Христо Белчев” № 1. Ако ги изпращате по пощата първо ги преснимайте и ги запазете при Вас. По- добре е да са с препърчано писмо или с обратна разписка.             Нека да бъдем единни, солидарни, за да съберем колкото може повече подписи!             Използвайте срещите със служителите за да привлечете нови членове за нашия синдикат, като им давате да попълнят декларации до работодателя. Декларациите изпращайте в СФС.              Колкото повече членове имаме толкова по-силни ще бъдем в тежките битки, които ни предстоят!              Молим Ви, да запознаете синдкалните ни членове с настоящата информация.                                                       

Естествено гъзолизниците и ибрикчиите отново оставате, нали ?
Затъвате все по-сериозно......!

Хората не трябва да се безпокоят Като безработни те попадат под защитата на могъщата ни държава и имат право да се изучат допълнително за по нискоквалифицирани работи в подходящи промишленостти -например сметосъбирането