Постинг
13.09.2012 10:03 -
Писмо до Г-жа Антоанета Кабакова - директор "Човешки ресурси"
Уважаема г-жо Кабакова,
Предлагам да се проведе заседание на Комисията за социално партньорство /КСП/ в кратък срок при следния дневен ред:
1. Обсъждане на новата организационна и управленска структура на компанията и последиците от нея върху трудовата заетост.
2. Обсъждане на бонус системата за стимулиране на служителите в следващия период.
3. Разни
Мотивите и основанията за горното предложение са следните:
По точка първа. Съгласно чл. 10 от КТД в компанията, работодателят своевременно обсъжда в КСП проекти за промени в структурата /предварително, а не след внедряването им/ и намеренията на работодателя за уволнения на служители.
За нас е много важно да знаем какво налага сега да се променя структурата, след като от 2010 г. ежегодно се правят различни промени и всеки път единственното „положително” нещо е уволнението но служители.
Също така Ви уведомяваме, че последните дни получаваме тревожни сигнали, че местните мениджъри привикват свои служители и ги приканват доброволно да напускат компанията, а от началниците на служби се искат определени бройки и дори имената и.
По точка втора. В съответсвие с чл. 23 от КТД работодателят поне веднъж годишно обсъжда със синдикалните организации бонусните схеми за работниците и служителите, предварително, а не след като са внедрени в практиката.
Такова обсъждане на цялостен официален проект не е имало. Това което ни разказахте на последното заседание на КСП и едната писмена страница, която ни дадохте беше откъслечна и непълна информация.
На това заседание на КСП ние посочихме редица недостатъци и дадохме идеи и конкретни предложения за подобряване. Бихме желали да ни информирате кои от тези предложения са приети , кои не и защо.
За да бъде по-целенасочено и полезно обсъждането на горните въпроси, Ви молим преди следващото заседание на КСП да ни предоставите в писмен вид следната информация:
1. Какви нови услуги и дейности са договорени от компанията извън договора с БТК за аутсорсинг. И ако има такива по кои ще се работи тази година и по кои ще се работи и следватщите години. Колко нови работни места ще се разкрият в Алкател –Лусент от тези нови договори.
2. Финасовите резултати за 2011 г. и за първото шестмесечие на 2012 г.
3. Какъв е делът /в проценти/ на разходите за заплати и бонуси за служителите спрямо разходите и приходите на компанията през 2010, 2011, 2012 г. и какво се планира за 2013 г.
4. Проектите на новата структура и на системата за бонуси.
С уважение,
Председател на СС:
/В. Пешев/
Следващ постинг
Предишен постинг
Няма коментари
Търсене
Блогрол
