Постинг
13.09.2012 10:06 -
Писмо до Председателите на СС и СК на АЛкател Лусент
Уважаеми колеги,
По настояване на нашия синдикат на 12.07.2012 г. се проведе зседние на Комисията за социално партнъорство /КСП/ в Алкател – Лусент.
За бонусите
Основната тема която предложихме за обсъждане е „Правила за формиране на допълнително възнаграждение за постнигнати резултати и изпълнени цели” /системата за бонуси/.
Ние поискахме тази среща, след като редица наши членове и председатели ни сигнализираха за нередности в тази област и изразиха недоволството си от начина на определяне и размерите на бонусите за І-то и ІІ-то тримесечие на тази тодина. Те определиха системата за несправедилва и непрозрачна, защото предварително не са били запознати с нея.
Във връзка с това работодателят ни даде следната информация и разяснения.
1. До последния момент ръководството на Алкател-Лусент за Европа, на което е подчинен филиалът в България, са били против изплащането на бонуси за губещата дейност в България.
След много усилия на ръководството в София са успели да получат разрешение за изплащане на бонусите.
Поради това, според работодателя, системата за бонуси не е съгласувана предварително със синдикатите и не е разяснена своевременно на служителите, което ние заявихме, че е грешка и неправилно.
2. Бонусите за І-то и ІІ-то тримесечие на 2012 г. са определени /според приложените от работодателя едностранно правила/ и преведени на правоимащите лица в срок, които са около 25 % от персонала.
Те са определени по групови и персонални показатели и критерии, които Ви изпращаме.
Бонусите за І-то и ІІ-то тримесечие са начислени въз основа на оценките на всеки служител по системата „Петра” за ІІ-то тримесечие на т. г.
3. Допълнителното стимулиране /бонусите/ е предназначено предимно за служителите от ИПТУ, тъй като за другите служби още не е създадена система за измерване и оценяване дейността на служителите. Предстои в бъдеще да се изработят такива правила и за тях.
4. Много важно е да се отбележи, че бонуси се дават само за провизиране /извършване на нови услуги като POTS/ADSL; DTH; FTTB/ IPTV/, което носи доходите заплащани от Виваком на Алкател-Лусент.
Рабодателят счита, че отсраняването на повреди не носи допълнителни доходи на компанията и за тях служителя получава само заплата.
5. Понеже горните изисквания не са били известни предварително на служителите, в някой райони едни служители само са отстранявали повреди, за което не са получили бонуси а други са работили само на новите услуги и именно на тях са дадени бонуси.
Рабатодателят препоръчва на ръководителите на екипите да възлагат на всеки човек и от двата вида дейност – провизиране и отстраняване на повреди. По този начин всеки служител ще има достъп до бонусите и ще е по-справедливо.
6. Нашият синидкат много остро разкритикува приложената система за бонуси, като посочихме редица недостатъци и дадохме конкретни предложения за нейното усъвършенствуване.
7. Предложихме и работодателят прие да направи подробно описание на условията, критериите и конкретните изисквания за получаване на бонуси и незабавно да запознае служителите с тях.
8. Г-жа Кабакова , дирекрор „Човешки ресурси” обяви, че през м. авгут т. г. ще направи обиколка из страната по предварително обявен график. На срещите със служителите тя лично ще разясни бонус системата и други важни въпроси за компанията. Препоръчваме на нашите председатели и членове да се включат активно в тези срещи.
Други въпроси
1. Работодателят призова служителите да изпълняват задачите си висококачествено и в срок, да удоволетворяват основателните изисквания на клиентите, за да не се налага Виваком да възлага тези услуги на други фирми, от което Алкател-Лусент ще понесе загуби.
2. Настоятелно поставихме въпроса работнодателят ясно и точно да регламентира и да осигурява на служителите полагащите се по Кодеска на труда дневни почивки и особено време за обяд.
3. Сигнализирахме, че поради намаления брой на служителите, почти всички екипи работят повече от 8 часа дневно, не достигат хора за двусменен режим на работа с което ние не сме съгласни.
4. За фирменто работно облекло:
а/. работодателят изисква в рамките на работния ден, служителите да бъдат със служебното работно облекло;
б/. служителите, които са получили работно облекло, което не отговаря на техните мерки, до 30 юли т. г. да го върнат, за да бъде корегирано от фирмата доставчик.
Уважаеми колеги,
Нашият синдикат ще продължи да работи за правилно решаване на въпросите и задачите, разгледани в това писмо, но за това ни е нужна и вашата подрепа и навременна инфармация. Очакваме от Вас да ни изпращате сигнали и предложеания за подобряване на работата в компанията и в синдиката до:
Ванцислав Пешев – 0878-24-34-34
Емил Тинчев – 0878 – 62-72-58
Ел.адрес на СФС: sindfeds@abv.bg
Препоръчваме Ви, да запознаете своевременно синдикалните ни членове с настоящата информация.
С уважение,
Председател на СС В. Пешев
Следващ постинг
Предишен постинг
Търсене
Блогрол
