СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ В АЛКАТЕЛ-ЛУСЕНТ БЪЛГАРИЯ                  Изх. № 170/10.10.2012 г.                                                                  До   Г-н Люк Пати  Управител на Алкател -Лусент   България            Г-н Радослав Златков                                                                       Ръковидетел на Направление    Услуги                                                      Г-н Камен Атанасов     Директор „Човешки ресурси”                                        Д Е К Л А Р А Ц И Я                                       Относно: 1. Спиране на масовите  уволнения                           2. Увеличаване на трудовите                        възнаграждения на  служителите    Уважаеми господа,  С настоящата декларация Ви, предоставяме две подписки, с които над 1200 служители  /60% от персонала/ на комапанията, с подписите си казват:    - Не на масовите уволнения и             - Не на трайното замразяване на заплатите на служителите.                               Не на масовите уволнения   Провеждането на масови уволнения на всеки 3-4 месеца доведоха до:    - намаляването на персонала на компанията за последните 30 месеца с  ОКОЛО 30 % ;      - работниците и служителите живеят в постоянен страх и стрес, че следващото тримесечие и те могат да бъдат изхвърлени на улицата;    - броят на наличните хора е по- малко от необходимите, поради което те работят под напрежение, т. е. повече от нормалното работно време, без обедна почивка,  и сами шофират служебните автомобили.    - на много места няма достатъчно оборудване, инструменти, материали, специално и работно облекло, транспортни средства и др;    - в тези трудни условия служителите работят всеотдайно и с всички сили, но са налице опасности от трудови злополуки , травми и заболявания. А извършеното от тях не се отчита реално и им се внушава, че не са достатъчно натоварени, че не са пълноценни и част от тях трябва да напуснат, при което колегите им поемат и техните функции.    Не на замразяването на трудовите възнаграждения. Служителите на компанията са разочаровани и крайно недоволни от няколкогодишното замразяване на заплатите на унизително ниски нива: - при средна работна заплата за страната 790 лв. /395 евро/, а за сектор „Телекомуникации” - над 1200 лв./600 евро/, в Алкател –Лусент България получават: - техниците - 600 лв. /307 евро/ - инженерите - 700 лв. / 358 евро/, т. е. едно от най-ниските нива в страната, а от европейските си колеги изостават няколко пъти; -има и други служители, които необосновано получават ниски заплати.  - месечната издръжка на 4-членно домакинство през 2012 г. е 2188 лв. /1,100 евро/;  - инфлацията в страната за послените 4 години е около 15 %. С толкова са обеднели служителите, защото тя не е компенсирана.  Не може да се очаква от бедни, гладни и преуморени хора  да работят качествено и да правят иновации.    Исканията на служителите и синдикатите  По трудовата заетост 1. Да се прекратят масовите уволнения и да се стабилизират индивидуалните трудови правоотношения, за да се успокоят служителите и да насочат целия си потенциал към високопроизводителен труд и иновации.            2. Да се очертаят ясни перспективи за кариерно развитие и успешна професионална реализация на служителите. Да се положат реални и конкретни грижи за всеки човек чрез системни форми на обучения.             3. Да се спрат непрекъснатите организационни и структурни промени, които се правят по метода „ПРОБА – ГРЕШКА” и водят единствено до нови съкращения на хора т.е. пак на гърба и за сметка на наемния работник.            Усилията да се насочат към: -         създаване на по- добра оргаизация на труда; -         своевременно снабдяване с необходимото оборудване, инструменти, материали, транспортни средства и др.; -         осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;            -   прилагане на еднаква, правилна методика за ВСИЧКИ дейности, реално измерване и отчитане на количеството и качеството на извършената работа и да се приложи съответно на това стимулиране.   По трудовите възнаграждения на служителите Нашите искания са следните: 1. В началото на м. декември 2012 г., преди Коледа, да се дадат еднократни годишни бонуси /премии/ на всички служители в размер на 7 – 8 % от отработената годишна брутна заплата. Тези бонуси освен стимул ще бъдат и една малка компенсация на инфлацията в страната. 2. В края на 2012 г. да започнат преговори на работодателя със синдикатите за увеличаване на средствата за заплати от началото на 2013 г. с не по-малко от 10 % . Тези договорености да намерят отражение в бюджета на дружеството за следващата 2013 г. Преценяваме досегашната политика на компанията да решава проблемите си чрез непрекъснато и драстично намаляване на разходите единствено чрез масови уволнения и трайно замразяване на заплатите, за погрешна и вредна. Верният път е да се търсят нови пазари, да се предлагат нови услуги, да се сключават нови договори и да се разкриват нови работни места т.е. необходим е бизнес растеж, съчетан с разумни икономии, без масови уволнения и с подходящи стимули за персонала.   Уважаеми господа, Предлагаме в срок от две седмици работодателят и синдикатите да започнем обсъждане и преговори по въпросите,  поставени в настоящата декларация. Подписите на нашите синдикални членове и на останалите служители ни задължават да работим много активно, използвайки всички средства, позволени от закона, включително и протестни действия, за постигането на техните справедливи искания. Считаме, чеи Работодателят не иска служителите му да са сред най-ниско заплатените в бранша. Вече три години служителите и синдикатите прояваваме достатъчно добронамереност и търпимост спрямо работодателя, но те вече са на изчерпване, защото масовите уволнения  и задържането на заплатите си продължават. Цялата тежест на взетите и приведени в действие решения на управленския персонал падат, единствено и само върху хората на наемния труд, с което ние не сме съгласни.     Искаме промяна!                   Очакваме Вашия положителен отговор!   С уважение,   .......................                                        .......................... Венцислав Пешев -                              Велин Зехирев Председател на синдикалния         Председател на фирмена съвет на СФС                                       Синдикална организация                                                                  „Подкрепа”   ........................ ...                                      ................................... Снежанка Костадинова -                       Миладина Якимова- Председател на НБСТ                            Председател на НБСТ Плюс   ..........................                                       ................................. Живка Васева-                                        Георги Байчев- Председател на синдикат БТК              Председател на синдикат към НПС                                                 „Съобщения” към НПС    ......................... Даниела Драганова Председател на ДСС към АДС