СИНДИКАЛНА ФЕДЕРАЦИЯ НА СЪОБЩЕНИЯТА    Изх. № 174/16.10.2012 г.    До  Членовете на Синдикалната федерация    на съобщенията в БТК АД      Служителите на БТК АД                   Относно: Продажбата на БТК АД и синдикалната                                защита на служителите на компанията                   Уважаеми синдикални членове,               Драги приятели служители на БТК АД,              С настоящото писмо Ви информираме, че Българската телекомуникационна компания /БТК/ АД е в процес на продажба, която се очаква да приключи до края на 2012 г. и новите собственици да поемат управлението. Веднага възникват въпросите: Кой ще информира служителите за условията на сделката, за последиците от продажбата и най-важното, кой може успешно да защити правата и интересите на работещите в БТК АД в този много труден, сложен и отговорен период”?            Отговорът е кратък и ясен. Нашата Синдикална федерация на съобщенията /СФС/, която има 108 годишна история, от моного години успешно е защитавала своите членове и останалите служители, включително по време на приватизацията на БТК и след това. Нашите членове много добре знаят това и грижите, които сме полагали за тях.              І. Продажбата на БТК -АД .            БТК АД е в доста напреднала фаза на продажба.            Продавачи са сегашните собственици на компанията „ НЕФ Телеком”  и банките  кредитори, от които БТК АД е получила кредити в размер на 1,7 млр. евро.             Купувач е консорциумът между външнотърговската банка /ВТБ/ „Капитал” -Русия и Корпоративна търговска банка /КТБ/ на Цветан Василев –България. Те купуват мажоритарния дял от акциите на БТК в размер на 73 %. Големите международни банки, кредиторки запазват за себе си 21 % от акциите.             До окончателното приключване на покупко-продажбата ще се стигне, след като по нея се произнесат Комисията за регулиране на съобщенията /КРС/ и Комисията за защита на конкуренцията /КЗК/ - България.             Тогава новите собственици ще поемат ръководството на БТК АД и ще назначат новите органи на управление и новия изпълнителен директор. А след това той ще определи своя управленски екип и новите хора, които ще заемат възловите длъжности – директори на дирекции, началници на отдели, служби и др.               ІІ. Очаквани последици за служителите на компанията.           От изложеното се разбира , че предстоят сложни, трудни и важни промени в собствениците и управленските екипи, в организационната структура, в търговската, финансовата и социалната политака, които ще засегнат правата и интересите на всички сегашни служители на компанията.           Всичко това ще бъде насочено към по-бързо постигане на високи печалби за новите собственици.             Неизвестни неща:           1. Какви по народност ще бъдат главните лица в управлението – българи или чуждеци, какви са техните управлнески умения и опит?           2. Ще се запази ли сегашната оранизационно-управленска структура или ще има нова и каква ще бъде тя ?           3. Новите работодатели какво отношение ще имат към персонала и синдикатите – на взаимно уважение, на сътрудничество, или на изолация,  пренебрежение и конфронтация?           4. Каква социална политика ще провеждат работодателите спрямо служителите – стимулираща или ограничителна – чрез замразяване и дори намаляване на доходите?            5. В каква степен работодателите, ще се съобразяват с европейското и българското законодателство?                        Предположения - оптимистични и песимистични            1.Очакваме индивидуалните трудови правоотношения на служителите да се запазят такива, каквито са сега.            2. Стремежът на работодателя към по-големи печалби, а и все още неотминалата криза може да доведат:                а/. до нови масови уволнения, до подмяна на значителна част от персонала с нови хора;                б/. до замразяване /или намаляване/ на доходите -  заплати,  социални придобивки и др;                 в/. до увеличаване трудовата натовареност на служителите.              3. Предстои да се сключва нов колективен трудов договор /КТД/, тъй като сегашният е в сила до 31.12.2012 г. Преговорите ще бъдат трудни и с неясен край..               4. Засега няма индикации за това, но е възможно прекратяване на договора с Алкател –Лусент и връщане на експлоатацията заедно с персонала в БТК АД.                 ІІІ. Необходимост от синдикална защита на служителите                Ние се надяваме на европейско, уважително и конструктивно поведение на новите работодатели спрямо служителите и спрямо синдикатите в БТК АД.                Досегашният опит след приватизацията на компанията,за съжаление, показа, че посочените негативни очакваня за служителите може да се случат. А това ще накърни сериозно техните права и интереси.                И тъкмо поради това, хората на наемния труд се нуждаят от силна, компетентна и  своевременна защита.                 Нашият синдикат може да осъществи тази защита чрез:                 1. Подписване на добре балансиран  КТД със силни защитни клаузи;                 2.Добро информиране и консултиране на работниците и служителите;                 3. Оказване на конкретна помощ от нашите експерти на всеки член при решаване на негов личен проблем;                 4. Осигуряване на безплатна адвокатска защита в съда, когато наш член я поиска;                  5.         Финансово подпомагане на наши членове, изпаднали доказано в сериозно материално затруднение;                  6. Срещи и преговори с новите работодатели за разрешаване на важни проблеми;                  7. При необходимост ще организираме протестни акции в защита на членовете ни;                  8. Зад нас стои и можем да използваме огромния потенциал и влияние на най-голямата обществена организацияа в страната – КНСБ, която има над 300,000 членове и високо квалифицирани и опитни експерти.                 ІV. Кампания за приемане на нови синдикални членове              В последно време към нас се обърщат доста служители от БТК с изявено желание да се включат в редиците на нашия синдикат, но не знаят как да постъпят и към кого да се обърнат.              В отговор на тази потребност обявяваме „Кампания за приемане на нови членове” при опростена процедура.              Всеки служител на БТК АД, който желае да стане член на СФС е необходимо само да попълни една декларация по образец, / която е приложена към настоящето писмо/ и да я изпрати на адрес:                1000 гр. София              Ул. „Христо Белчев „ № 1               Синдикална федерация на съобщенията                 За връзка със СФС:                тел. О2/987-83-03, 02/981- 97-31; 0879 -831 -281                eлектронен адрес:sindfeds@abv.bg                  За повече информация и за получаване на образец - формуляр от декларацията можете да се обърнете към:               1. Венцислав Пешев               - 0878-243-434                    електр.адрес                        - ventsislav.peshev@abv.bg                  2. Емил Тинчев                       - 0878 -627 -258                      електр.адрес                      - etinchev@abv.bg                  3. Марин Киров                     - 0878 -400-864                      електр. адрес                     - marin.kirov@gmil.com                4. Пламен Петров Иванов        - 0878-600-454                    Епектр.адрес                    - plamen.petrov.ivanov@vivacom.bg                   5. Захарин Кръстев                 - 0878-300-799                      електр. адрес                      - zaharin.krastev@vivacom.bg                     6. Маргарита Златарова         - 0878 -791-789                       електр. адрес                 -margarita.zlatarova@alcatel-lusent.com                                     7. Личо Личев                       02/981 - 97-31; 0879 -83 -281                       sindfeds@abv.bg                                                                                                                                     Председател на СФС:                                /Г. Бочев дин/

Ако цифровизацията е факт ,то и уволненията ще са неизбежното следствие.