СИНДИКАЛНА ФЕДЕРАЦИЯ НА СЪОБЩЕНИЯТА
/СФС/ КЪМ КНСБ
БРАНШ „ТЕЛЕКОМУНИКАЦИИ”
Изх. № 1/12.01.2015 г.
До
Председателите на СК
в БТК ПИМ
До
Председателя на СК
в ЦУ на БТК ЕАД
Относно: Информация за заседанието на Комисията за социално партньорство / КСП / в ЦУ на БТК и БТК ПИМ от 19.12.2014г.
Подписахме новите Колективни трудови договори / КТД / за 2015-2016 гдина в ЦУ на БТК и в БТК ПИМ
След четири месеца работа – изготвяне на синдикалните проекти от екип на Бранш ”Телекомуникации”, съгласуване със Синдикалните комитети и с останалите 6 синдиката ги защитихме пред работодателите и ги подписахме. По този начин изпълнихме най-важното си задължение като синдикат и отново показахме, че сме водещия и най-компетентния синдикат в теликомуникациите. Защитихме по най-добър начин правата и интересите не само на членовете ни, но и на всички останали служители.
Най-важното е:
1. Новите КТД са добре балансирани и защитават добре интересите на двете страни-служители и работодатели.
2. Договорите са за 2 години-от 01.01.2015г. до 31.12.2016г. Досега сроковете на миналите КТД бяха за не повече от 18 месеца. По този начин създаваме повече сигурност за синдикалните членове.
3. Договорихме по-добри минимални заплати.
4. Запазихме осребряването от работодателя на откупения осигурителен стаж от служители при пенсиониране.
5. Договорихме една брутна заплата повече за служители с над 20 години стаж, когато работодателя ги освобождава по Чл.331 от КД.
6. И през следващите години работодателя ще предоставя придобивките за здравно осигуряване, ваучери за храна, по-изгодни пакети за телекомуникационни услуги и др.
7. Ще се усъвършенстват бонус схемите като почти всички служители ще имат достъп до бонуси и ще се увеличат техните размери.
Своевременно Ви изпратихме по електронната поща новоподписаните КТД. Молим Ви да ги предоставите на членовете ни, за да се запознаят с тяхното съдържание.
Коледни бонуси
Нашият синдикат предложи, и работодателят отпусна допълнителен Коледен бонус за всеки служител в компанията, в размер на 100лв. Наред с това ваучерите за храна за два поредни месеца бяха раздадени през м.декември 2014г. и така всеки служител разполагаше с допълнителни 220лв. за празниците.
За работата на БТК ПИМ през 2014г.
По искане на нашата федерация г-н Радослав Златков, директор БТК ПИМ изнесе устна информация за работата на дирекцията през 2014г.-проблеми, постижения и предстоящи задачи.
Понеже всичко това се съдържа в писмо до всеки служител, подписано от г-н Атанас Добрев, няма да го описваме и тук.
Ще акцентираме на следното:
1. Принципите, които ще спазва работодателя са:
- Който има по-високи резултати-трябва да получава повече;
- Който не работи добре, пречи на колектива и го дърпа надолу - няма място в БТК;
- Работодателят ще създава все по-добри условия на труд за постигане на по-високи резултати.
2. През 2015г. работодателят планира на два етапа от м.февруари да бъдат увеличени заплатите на служители с най-ниско възнаграждение, при уловие, че те покажат в предходния период отлично или много добро представяне.
3. Нашия синдикат предложи и г-н Р.Златков прие по график да се срещне със служителите на място по региони, на които те да изложат своите проблеми, трудности, искания и предложения за подобряване организацията на труда. Целта е постигане на по-високи резултати и намаляване на стреса на работното място, намаляване извънредния труд и др.
4. Наред с горното, на проведеното заседание на Синдикалния съвет към СФС в БТК ПИМ на 05.12.2014г. в гр.Плевен, се поставиха много въпроси и искания към работодателя. С някои от тях запознахме г-н Златков, други ще обобщим и ще ги представим допълнително.
Г-н Атанас Добрев за приоритетите на БТК ЕАД за 2015год.
Г-н Атанас Добрев обяви следните приоритети:
1. Предстои ни една трудна 2015г., защото имаме по-високи цели, а конкуренцията се увеличава.
2. Очакваме ръст на приходите и на печалбата.
3. През 2015г. няма да се въвеждат нови технологии. За мобилната мрежа ще е по-спокойно и ще можем да подобрим обслужването на клиентите.
4. Ще се довърши изграждането на оптичната мрежа.
5. Надяваме се телевизията да се развива още по-добре.
Работим по проект за мобилна телевизия.
6. Средствата за работни заплати са повече от 2014г., но по-малко от желаното.
7. Запазват се социалните придобивки.
8. Ще има тийм билдинг и за ИПТУ.
9. Имаме добро социално партньорство със синдикатите, което ще продължи и занапред.
10.За реализиране на горните приоритети ръководството на БТК ще създава необходимите условия. Много разчитаме на отговорността, активността и високия професионализъм на служителите.
Кампания за дарителство от и за служителите по ведомостта за заплати
От началото на 2015г. БТК организира кампания за дарителство от служителите чрез доброволни удръжки от заплатите им. Участието е доброволно и най-малката вноска е 1 /един/ лев.
БТК дава за дарителския фонд първоначален капитал от 50 000лв.
Събраните средства ще се изразходват само за подпомагане на служители на компанията за скъпоструващо лечение от тежки болести, при природни бедствия, аварии, катастрофи и други подобни.
За целта ще работи специална комисия, която ще управлява средствата и ще определя ползвателите. В нея ще има и представител на синдикатите.
Ръководството на БТК ще проведе разяснителна кампания в цялата страна още от месец януари т.г.
Ние призоваваме нашите членове и останалите служители, според своите възможности, да станат дарители! Дарителите ще бъдат облекчени данъчно.
Уважаеми колеги,
Много е необходимо да запознаете не само нашите членове, но и останалите служители във вашата служба с настоящата информация. Обяснете им колко много усилия полага федерацията за защита на техните интереси и права и ги поканете да се включат в нашия синдикат като подадат декларация. Колкото сме повече, толкова сме по-силни!
Възползвам се от случая отново да поздравя всички наши членове и техните семейства с Новата 2015г.! Желая Ви крепко здраве, нови професионални успехи, късмет и повече радости в живота!
С уважение,
Председател на Бранш :
„Телекомуникации” към СФС .....................
